Версия для слабовидящих
8(4832)64-86-99
aup@gupti.ru
Правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Брянскоблтехинвентаризация»   

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с общепризнанными принципами, нормами международного права и Конституцией Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на своевременную и в полном размере выплату заработной платы без дискриминации, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного законом размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью: укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, способствование рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка ГУП«Брянскоблтехинвентаризация» утверждаются директором предприятия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия в пределах предоставленных ей прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

 

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

2.2. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:

  • предъявление паспорта в соответствии с действующим законодательством;
  • представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые, справки о последнем занятии;
  • представления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
  • предоставление документов воинского учета для лиц военнообязанных, а также подлежащих призыву на военную службу;
  • предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполняемая работа требует специальных знаний или специальной подготовки;
  • фотографии 3х4 – 2 шт.;
  • а так же документы, являющиеся основанием для предоставления льгот.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим лицом должностным лицом считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

2.3. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

А) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

Б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

В) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, в любое время, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия осуществляется в соответствии с требованиями статей 81 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.6. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные права и обязанности рабочих и служащих

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  •  своевременную и в полном объеме выплату заработной;
  • отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 3.2. Работник обязан:

  • добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в том числе режим труда и отдыха;
  • соблюдать трудовую дисциплину - обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;
  • своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц организации, сделанные в пределах их полномочий;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;
  • соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории организации;
  • хранить служебную, коммерческую, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) - в предусмотренных законодательством случаях;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов, экономно расходовать электроэнергию;
  • незамедлительно сообщить должностным лицам организации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества организации;
  • информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
  • сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;
  • воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам организации, а также ее деловой репутации.

 3.3. Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актах, принятых в организации.

 

4. Основные обязанности администрации

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;
  • принимать локальные нормативные акты.

 4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • ыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  • вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
  • вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного разговора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В целях обеспечения обслуживания по техническому учету и технической инвентаризации физических и юридических лиц не менее чем 6 дней в неделю, включая субботу, установить для работников, непосредственно задействованных в приеме заявок на техническую инвентаризацию и учет, а так же выдаче технической документации рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 График приема Заказчиков устанавливается приказом директора предприятия.

 Недельная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов.

Для работников, осуществляющих прием заявок, выдачу технической документации, техников, инженеров, инженеров 2-й категории устанавливается гибкий график работы:

5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными:

- общий – воскресенье

- второй выходной – по письменному заявлению по согласованию с руководителем и заведующими филиалами, который предоставляется не позднее одной недели, следующей за рабочей субботой.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

  • начало работы - 8.30
  • перерыв на отдых и прием пищи - 13.00 - 14.00
  • окончание работы — 17.45 (пятница - 16.30)

Учитывая особенность работы на открытом воздухе, работники предприятия вправе отвлекаться на полдники в течение рабочего дня, без ущерба для выполняемой работы.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для следующих категорий работников:

  • Административно-управленческий персонал:
  • Директор
  • Первый заместитель директора
  • Заместитель директора по общим вопросам
  • Главный инженер
  • Инженер по пожарной безопасности
  • Маркетолог
  • Отдел кадров
  • Юридический отдел
  • Отдел информационных технологий и телекоммуникаций
  • Производственно-технический отдел
  • Группа по рыночной оценке
  • Планово-экономический отдел
  • Бухгалтерия
  • Отдел общего обеспечения

устанавливаются следующие:

  • Начало работы: 8.30
  • Перерыв для отдыха и питания: 13.00-13.30
  • Окончание работы: 17.00

5.2. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.3. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя или его заместителя только с письменного согласия работников.

5.4. Запрещается в рабочее время:

а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью организации (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);

б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия работодателя (руководителя организации, его заместителя).

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год, утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

5.6. Работникам и служащим предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. В случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором, работникам предоставляются дополнительные отпуска.

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

 в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины работники лишаются премии по итогам работы полностью или частично.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором предприятия.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено администрацией позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников предприятия.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право издать приказ о снятии взыскания.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

 

ГУП "Брянскоблтехинвентаризация", г. Брянск, ул. Дуки, д. 48, тел./факс 8 (4832) 64-86-99, e-mail: aup@gupti.ru

2003-2017
Рейтинг@Mail.ru